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歲末情深，暖意融融。2月，平太榮集團組織開展新春走訪慰問船員家屬系列活動，將企業(yè)的關懷與敬意送至船員家庭，進一步織密“家企連心”紐帶，凝聚起推動遠洋事業(yè)高質量發(fā)展的強大合力。心系本土 上門送暖 2月5日，由遠洋事業(yè)中心編隊各隊長及專員組成的慰問小組，帶著精心準備的年貨，深入舟山本地船員家中開展走訪慰問。慰問人員與家屬親切交談，細致了解他們的身體健康、子女教育及日常生活情況，認真傾聽來自后方最真實的聲音與期盼。針對家屬們提出的實際困難與具體訴求，慰問人員現場逐一記錄，協(xié)調資源、推動解決。一句句貼心話語、一份份暖心年禮，傳遞出集團對長期堅守后方的家屬們的深深謝意與崇高敬意?？缡”几?千里同心 2月7日至10日，慰問團隊遠赴河南，將集團的溫暖送至省外船員家屬身邊。2月8日中午，河南牧原酒店內暖意融融，公司代表與船員家屬代表們共進午餐，在輕松愉悅的氛圍中拉家常、問冷暖，搭建起家企溝通的橋梁。 餐后，“家企同暖 航夢共新”——2026年平太榮集團迎新春家屬茶話會（河南場）在酒店會議室溫情啟幕。公司代表向到場的家屬代表們轉達集團領導對一線職務船員的深切惦念與誠摯謝意，船員們櫛風沐雨、勇拓深藍，用堅韌與擔當托舉“大家”和“小家”，這背后離不開每一位家屬的默默付出與堅定支持。集團深知船員工作的艱辛與不易，始終將船員冷暖掛在心頭，持續(xù)優(yōu)化船上工作生活條件，完善服務保障機制，用心用情照顧好每一位船員，請家屬們安心、放心。 在家屬代表發(fā)言環(huán)節(jié)，多位家屬真情流露，表達對遠在海上親人的深切牽掛與支持。家屬代表還結合自身感受，圍繞船員飲食營養(yǎng)、船上生活條件等方面積極建言獻策，一條條樸實而具體的心愿與建議，承載著對親人的牽掛，也寄托著對企業(yè)發(fā)展的期待，為集團進一步完善船員服務保障提供了寶貴參考。 活動尾聲，集團代表向家屬們代表們送上慰問禮包，感謝他們長期以來的理解與包容，并誠摯表示，希望家屬們繼續(xù)當好“賢內助”，以親情力量守護遠洋事業(yè)，同時也歡迎推薦更多優(yōu)秀人才加入平太榮大家庭，攜手共筑企業(yè)發(fā)展基石。最后，全體人員合影留念，定格溫馨時刻。 此次新春走訪慰問系列活動，是平太榮集團深化“家企共建”、踐行“以人為本”發(fā)展理念的生動實踐。面對面的真誠溝通，讓船員家屬更全面、更立體地了解企業(yè)發(fā)展藍圖，也為集團精準把握船員服務保障工作的優(yōu)化方向提供了重要渠道。未來，集團將持續(xù)完善船員及家屬服務保障機制，用更多暖心舉措守護深藍征途，與萬千家庭一道，共航夢想、共赴新程，為遠洋漁業(yè)高質量發(fā)展匯聚磅礴力量。

2月12日下午，平太榮集團黨委召開擴大會議，專題總結2025年黨建工作成果，深入查擺存在問題，研究部署2026年重點任務。黨委書記倪泳一主持會議并講話，黨委班子成員、各黨支部書記、各部門、子公司主要負責人參加會議。會上，各黨支部書記作現場述職。 會議指出，過去一年各級黨組織圍繞中心、服務大局，在產業(yè)鏈黨建融合、海上堡壘建設、黨員作用發(fā)揮等方面取得積極進展。同時，會議從執(zhí)行落地創(chuàng)新性、黨建業(yè)務融合緊密度、協(xié)同聯(lián)動效能、品牌建設深度與辨識度、組織活力激發(fā)、領導干部靠前指揮、黨員作用發(fā)揮等方面深入剖析了當前存在的短板與不足，為2026年黨建工作提質增效明確了發(fā)力方向。 會議強調，2026年是“十五五”規(guī)劃籌備的關鍵之年，做好黨建工作意義重大，必須堅持刀刃向內，突出問題導向，重點抓好七個方面任務： 一是深化政治建設，立足國家戰(zhàn)略性產業(yè)定位，始終繃緊政治弦；二是深化組織建設，同步強化組織功能與業(yè)務攻堅能力；三是深化融合賦能，健全黨建與業(yè)務同謀劃、同部署、同落實的運行機制，推動上下貫通、左右協(xié)同、整體躍升；四是深化意識形態(tài)管控，常態(tài)化開展談心談話與服務引導，確保海上、岸上意識形態(tài)陣地可管可控；五是深化關愛服務，推行“真心、暖心、貼心、用心、細心”的“五心”工作法，做到海陸同頻、全員覆蓋；六是深化作風建設，堅持實干導向，持續(xù)涵養(yǎng)清風正氣、厚植擔當作為的組織文化，著力構建以上率下、齊抓共管的黨建新格局。 會議結合各黨支部業(yè)務實際，就重點任務落實作出針對性部署安排。 為迅速貫徹落實黨委擴大會議精神，集團紀委隨即召開專題會議，緊扣“強護航、促發(fā)展”的職能定位，復盤2025年紀檢工作，查擺監(jiān)督效能短板。集團審計監(jiān)察部列席會議。 一年來，紀委聚焦流程優(yōu)化，系統(tǒng)排查業(yè)務監(jiān)督盲區(qū)，開展制度專項清理與空白填補，圍繞合同管理、預算管理、項目管理等重點領域強化監(jiān)督閉環(huán)，從源頭壓降廉潔風險。 會議從三個維度對2026年重點任務做出具體安排: 一、流程維度：嵌入業(yè)務閉環(huán)，實現監(jiān)督全程貫通 著力推動監(jiān)督從“旁站式”向“嵌入式”轉型，圍繞重大決策、重點項目、關鍵崗位等重點領域，明確事前提示、事中校驗、事后問責的標準路徑。打通監(jiān)督與業(yè)務信息壁壘，實現監(jiān)督鏈與業(yè)務鏈同步咬合、動態(tài)校準。 二、制度維度：強化剛性約束，構建權責匹配體系 以“制度剛性化、權責清單化、問責刻度化”為導向，全面梳理現行制度，廢止空轉條文，填補跨部門監(jiān)督、外延業(yè)務延伸環(huán)節(jié)的制度空白。明確各級管理人員廉政風險防控職責，配套可量化的問責尺度與執(zhí)行標準，以制度硬度壓減執(zhí)行彈性。 三、風控維度：前置防線關口，織密廉潔風險防控網 推動監(jiān)督重心從“事后糾治”向“事中風控、事前預警”前移。構建覆蓋海陸業(yè)務全場景的廉潔風險評估機制，圍繞物資采購、遠洋生產、資產管理、工程建設等重點領域，定期開展風險掃描，精準識別制度盲區(qū)與流程漏洞。 會議明確將流程可追溯、制度可執(zhí)行、風險可預警作為紀檢工作提質增效的核心標尺，以監(jiān)督實效力護航集團高質量發(fā)展。

新春臨近，安全先行。圍繞“大安全觀”主線，集團近日系統(tǒng)部署、精準發(fā)力，通過專題會議部署與實地督查并舉，層層壓實責任、落細防控措施，全面織密覆蓋人員、財產、船舶及運營各環(huán)節(jié)的安全防線，以堅實的安全底座守牢發(fā)展底線、托舉員工幸福根基。專題部署：六項要求壓實責任 海上作業(yè)精準管控 2月9日，集團召開節(jié)前安全專題會議，系統(tǒng)研判海上作業(yè)安全形勢，部署節(jié)日期間重點防控任務。集團黨委書記、總裁、安委辦主任倪泳一出席會議并講話。他強調，要緊密結合節(jié)日期間海上作業(yè)風險特點，逐項明確管控要求、細化責任分工，堅決摒棄麻痹思想和僥幸心理，以更實舉措、更嚴標準抓細抓牢各項防控工作，確保海上作業(yè)安全平穩(wěn)、井然有序。 會議明確提出六項重點要求，進一步壓實安全責任，為節(jié)日期間安全生產夯實基礎。 一、強化安全意識，抓實細節(jié)防控。各編隊長必須提升自身安全素養(yǎng)，高頻次向船長、船員推送安全警示，引導全員繃緊思想之弦，全面排查船舶航行、作業(yè)中的各類隱患，建立臺賬并督促限期整改，從源頭防范事故發(fā)生。 二、嚴格管控船員飲酒，守住人為安全底線。結合節(jié)日特點，實施人性化管理，教育引導船員嚴禁酗酒，恪守值班及作業(yè)紀律。明確禁止會船、作業(yè)等關鍵時段飲酒，聚焦值班與作業(yè)人員狀態(tài)監(jiān)測，建立健全常態(tài)化提醒與管控機制，杜絕人為隱患。 三、強化關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，保障作業(yè)有序推進。緊盯船舶航行、貨物轉載、信息報送等重點環(huán)節(jié)，健全流程化監(jiān)督機制，及時識別隱患、高效處置突發(fā)情況，確保管控措施環(huán)環(huán)相扣、閉環(huán)運行。 四、科學排班值班，暢通應急聯(lián)絡渠道。合理統(tǒng)籌人員排班，嚴格執(zhí)行24小時值班制度，細化崗位職責、杜絕脫崗漏崗，完善緊急聯(lián)系人臺賬及應急響應機制，確保突發(fā)情況響應迅速、處置有力。 五、重點管控靠泊安全，防范交叉作業(yè)風險。規(guī)范靠泊作業(yè)流程，加強現場巡查與動態(tài)監(jiān)測，重點排查碰撞、履約等風險隱患。構建多方聯(lián)動防控機制，提升風險預判與處置能力。 六、抓實應急設備檢查，提升應急處置能力。全面核查船上救生、消防、通訊等應急設備，組織船員開展專項核查與應急演練，確保設備完好可用、全員熟練操作，做到未雨綢繆、有備無患。實地督查：一線驗成效 隱患零容忍 為檢驗部署落地實效，2月11日，集團安委辦牽頭多部門啟動為期三天的節(jié)前安全大檢查。集團黨委書記、總裁、安委辦主任倪泳一帶隊深入榮舟公司、生物公司生產一線，實地督導安全防控、值班排班、應急物資儲備等關鍵環(huán)節(jié)，詳細了解節(jié)日安全部署、隱患治理和應急預案準備情況。 在榮舟公司，檢查組聚焦氨氣使用儲存全流程，以氨氣泄漏防控為重點，逐一核查儲存罐、管道、閥門等設備運行狀態(tài)，核驗泄漏檢測儀器靈敏度及校準情況，抽查詢問應急處置流程掌握程度，確保重點風險可防可控。 在生物公司，緊盯有限空間作業(yè)規(guī)范管理，重點檢查實驗室及相關區(qū)域通風檢測、作業(yè)審批、全程監(jiān)護及應急裝備配備情況，嚴格執(zhí)行“先通風、再檢測、后作業(yè)”原則，嚴防缺氧、中毒、燃爆等事故發(fā)生。落實全程監(jiān)護、應急救援與作業(yè)許可制度。 督查過程中，倪泳一反復叮囑兩家公司負責人，要扛牢主體責任、落細防控措施，以最嚴標準抓好安全管理；同時注重人文關懷，主動關心一線員工，提醒大家時刻繃緊安全弦，確保平安祥和過節(jié)。 隨后，安委辦常務副主任、安全顧問又分別帶隊趕赴榮升石化、榮暢船廠、餐飲公司開展專項督查，分類施策、精準發(fā)力，確保業(yè)務類型全覆蓋、檢查流程全閉環(huán)。 在榮升石化，以油罐清艙專項作業(yè)為重心，圍繞儲油罐清洗、油氣置換、殘渣清理、氣體檢測、靜電消除、防爆防護等關鍵環(huán)節(jié)，逐一排查風險點，嚴控清艙過程中的中毒、窒息、火災爆炸風險。 在榮暢船廠，緊扣修造船作業(yè)特點，聚焦高空及動火作業(yè)兩大高風險環(huán)節(jié)，深入船體搭建、設備檢修等作業(yè)現場，嚴查高空作業(yè)防護裝備佩戴、安全繩固定規(guī)范性，細致核驗動火作業(yè)審批流程、防火隔離措施及滅火器材配備情況，切實防范高墜、火災爆炸事故發(fā)生。 針對餐飲場所，重點突出消防安全與逃生通道暢通管理，全面核查安全出口是否堵塞鎖閉、疏散通道是否堆放雜物，應急照明及疏散指示標志是否完好有效，確保營業(yè)期間通道暢通、緊急情況下人員快速有序疏散。 針對檢查中發(fā)現的問題，督查組現場明確整改要求、完成時限及責任主體，堅決杜絕走過場、搞形式，確保隱患清零、防線牢固。 集團將始終堅守安全發(fā)展底線，以“時時放心不下”的責任感扎實推進各項安全防范工作，切實貫徹安全發(fā)展理念，有效防范化解各類風險，為全體人員度過一個歡樂、祥和、安全的新春佳節(jié)提供堅強保障。

2月10日下午，平太榮集團召開第四屆第七次職工代表大會暨2026年工作會議。集團董事長倪劍波作了題為《馭勢篤行 鏈動未來 奮力書寫平太榮開局之年的精彩答卷 》的講話，集團工會主席樂文主持會議，各部門及各子公司領導、職工代表、受表彰的先進集體與先進個人、入職十年員工等共計250人參加會議。01表決通過公司新增的各項管理制度 會上，經公司職工代表集體討論審議，一致表決通過了公司新增的各項管理制度。02先進表彰 集團工會主席樂文宣讀了表彰文件，集團領導對先進集體和先進個人進行了頒獎，四位先進代表上臺做表態(tài)發(fā)言。03十年員工榮譽勛章頒發(fā)儀式 大會對90余名奉獻集團十年員工進行了隆重表彰，向他們頒發(fā)了榮譽勛章與紀念禮品，以感謝他們長期以來的忠誠奉獻和杰出貢獻。這份榮譽既是對過往付出的肯定，也將激勵全體平太榮人在新的起點上凝心聚力、接續(xù)奮斗，共同譜寫集團高質量發(fā)展新篇章。04編隊授旗儀式 授旗儀式上，董事長倪劍波向六個海上生產編隊分別授予“平航守安”“太盈豐產”“榮品臻優(yōu)”“源信履約”“揚心互助”“倪途護航”流動隊旗。每一面旗幟，不僅是方向的引領、集體的象征，更是使命的托付與榮耀的傳承。05總裁作2025年度工作總結報告 集團黨委書記、總裁倪泳一向大會作2025年度工作總結報告。報告從主要經營指標與發(fā)展成果、重點工作推進與核心能力建設、存在問題與面臨挑戰(zhàn)、未來展望與攻堅方向等方面，全面回顧了過去一年集團生產經營整體情況，并明確了下一步發(fā)展重點：集團將持續(xù)從嚴筑牢安全屏障、深化管理變革、拓展市場空間、加強人才建設，全力保障“十五五”良好開局。06董事長講話 董事長倪劍波指出，2026年工作的總體目標是：牢牢把握并全力踐行“質效雙升、鏈動融合、創(chuàng)新驅動、綠色安全”四大工作主線，通過一年的奮力攻堅，使產業(yè)鏈韌性與協(xié)同效率顯著增強，使科技創(chuàng)新與數字化轉化成果加速顯現，使品牌價值與市場美譽度持續(xù)提升，使風險防控體系更加嚴密有效，為集團“十五五”時期的高質量發(fā)展奠定一個更具活力、更可持續(xù)、更為堅實，且與國家戰(zhàn)略與行業(yè)發(fā)展同頻共振的開局基礎。 01強鏈固本 韌性筑基 筑牢全產業(yè)鏈安全高效新根基 通過強基提質、縱深發(fā)展與全域布局，打造更具韌性和競爭力的金槍魚全產業(yè)鏈體系。捕撈環(huán)節(jié)聚焦“強基拓新”，力爭年產量穩(wěn)健增長；加工環(huán)節(jié)著力“縱深提質”，全面提升價值鏈水平與市場競爭力；銷售環(huán)節(jié)推動“全域構建”，形成國內外協(xié)同，雙循環(huán)暢通的發(fā)展新格局。 02創(chuàng)新引領 價值躍升 激活新質生產力核心新引擎 立足金槍魚全產業(yè)鏈，聚焦金槍魚資源深度開發(fā)與高值化利用，構建“攻堅-轉化”高效機制，以科技突破深挖資源價值，推進產品產業(yè)化，促進創(chuàng)新成果向經濟效益轉化，以數字賦能重塑產業(yè)生態(tài)。 03強化協(xié)同 硬核支撐 增強多元板塊競爭力新優(yōu)勢 聚焦關鍵支撐板塊，持續(xù)提升協(xié)同效能，為參與國際競爭提供有力保障。推進船舶修造能力升級與綠色節(jié)能改造，保障船隊安全、高效、環(huán)保運營；持續(xù)優(yōu)化油品采購，實現安全、穩(wěn)定供應；全力共建產業(yè)學院，構建專業(yè)化、系統(tǒng)化的培訓體系，爭取在海洋職業(yè)教育領域實現更高質量、更廣輻射的發(fā)展突破。 04降本增效 精益運營 全面提升企業(yè)現代化治理新能級 聚焦全面預算深化、流程再造優(yōu)化、績效考核精準三大維度，提升現代化治理水平。強化預算剛性執(zhí)行與全過程成本管控；全面梳理核心業(yè)務流程，提升運營效率；構建以價值創(chuàng)造為導向的績效管理體系，激發(fā)組織活力與人才效能。 05筑牢底線 行穩(wěn)致遠 健全全方位風險防控新體系 堅守安全、環(huán)保、質量和合規(guī)四大生命線，夯實可持續(xù)發(fā)展基礎。強化安全管理，堅決防范重特大事故。壓實環(huán)保責任，踐行綠色承諾，強化海洋生態(tài)保護。提升質量品牌，構建覆蓋全產業(yè)鏈的質量管理體系。深化合規(guī)管理與風險控制，接軌國際標準，重點遵循遠洋漁業(yè)相關履約規(guī)則。完善內控體系，加強審計監(jiān)督，系統(tǒng)防控各類風險。 06黨建引領 向新聚力 深化社會責任新?lián)?堅持強化理論武裝，深入學習貫徹黨的路線、方針，凝聚共識、把準方向。深入建設企業(yè)文化，弘揚愛崗敬業(yè)與精益求精的工匠精神。系統(tǒng)實施《船員權益保障三年提升計劃》，建立常態(tài)化關懷機制，通過模式創(chuàng)新切實提升船員及其家屬的獲得感、幸福感與歸屬感。在促進就業(yè)、鄉(xiāng)村振興等領域主動作為，探索建立基于產業(yè)優(yōu)勢的常態(tài)化幫扶機制，彰顯企業(yè)時代擔當。 站在“十五五”發(fā)展的關鍵起點，全體職工要以此次大會為新的奮斗坐標，在各自崗位上奮蹄爭先、彰顯擔當，在新的一年跑出“加速度”，拼出“馬到功成”的新業(yè)績，同心同向、共進共榮。更要把安全理念融入日常、做在經常，做到時時警惕、處處防范、事事盡責，持續(xù)營造安全、和諧、穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境，為實現集團高質量發(fā)展匯聚堅實力量。

1月28日，平太榮集團舉行2026年船員家屬迎春茶話會，集團領導與職務船員家屬代表們歡聚一堂，共迎新春，共敘情誼，同享喜悅。 董事長倪劍波代表集團向全體與會家屬表示熱烈歡迎，并向所有船員家屬致以誠摯的新春問候。他通報了集團過去一年的經營發(fā)展情況與取得的成績，指出2025年集團主業(yè)基礎持續(xù)夯實，綜合實力顯著增強，品牌影響力穩(wěn)步提升，船員保障體系全面加強。這些成績的取得，凝結著每一位船員的辛勤付出，也離不開各位家屬的默默支持與無私奉獻。對此，他代表集團致以衷心感謝。 他表示，船員為“大家”與“小家”共同奮斗的擔當精神平凡而偉大。會上，他與各位家屬共勉三點希望： 01愿信任之橋更加穩(wěn)固 集團始終將船員和家屬的冷暖放在心上，也請大家繼續(xù)信任集團為保障大家權益所做出的努力。海上作業(yè)具有特殊性，信息溝通可能有所滯后，懇請大家多一份理解和支持。遇到任何困難和訴求，歡迎隨時反饋，集團一定認真傾聽、即時回應。 02愿各位家屬繼續(xù)當好“連心橋”與“貼心人” 作為家屬骨干，各位代表是連接公司和家庭的紐帶。希望大家及時傳遞集團的關懷與政策，同時將家屬們的心聲與建議有效反饋給集團。同時，多給予遠方親人安撫與鼓勵，多一次視頻問候、多一句貼心叮嚀、多一封溫暖家書，在穩(wěn)定船員情緒、凝聚家庭合力方面發(fā)揮好作用，更要始終叮囑親人安全生產重于一切。 03愿共同營造溫暖向上的“家文化” 希望各位家屬持續(xù)以愛與智慧經營好各自的“小家”，用理解和鼓勵支持在海上奮斗的親人。也希望大家更多地融入平太榮這個“大家”，分享好故事，傳播正能量，和我們一同傳遞來自遠洋的健康與美味，讓“風雨同舟”的平太榮“家文化”生生不息。 家屬代表在發(fā)言中對集團長期以來保障船員安全與福祉、傾聽船員家庭聲音、為家屬辦實事表示感謝，并表示今后將繼續(xù)發(fā)揮好“賢內助”作用，悉心經營好各自小家庭，讓家人在前方安心奮斗。祝愿所有船員出海平安、滿載而歸，也祝愿集團在新的一年再創(chuàng)佳績，事業(yè)蒸蒸日上。 集團給家屬代表分發(fā)了節(jié)日禮包，對2025年度優(yōu)秀漁嫂予以表彰，讓岸上的支持與海上的奮斗同頻共振，榮耀共享。 茶話會結束后，集團舉行了溫馨的晚宴，在和諧融洽的氛圍中，集團與船員家庭之間的情感紐帶得到進一步深化，彼此的理解與溝通持續(xù)增強。 新的一年，集團將緊扣“安全、發(fā)展、關愛”三大主題，為船員打造更堅固的“平安之盾”，建設更溫暖的“海上家園”，構筑更貼心的“岸上港灣”，夯實更厚實的“幸?；?，讓每一位船員工作更安全、事業(yè)有奔頭、生活有品質、內心有歸屬。 集團也將不斷創(chuàng)新，將迎春茶話會這一傳統(tǒng)活動辦得更具溫度與實效，使其真正成為連接海上奮斗與岸上守望的溫暖橋梁。

1月11日，平太榮集團召開2026年安全生產工作會議，全面總結2025年集團安全生產工作成效，系統(tǒng)部署2026年重點任務。集團領導班子及各部門、下屬子公司中層管理人員及助理參加會議。 集團安委辦負責人樂文圍繞安全責任體系建設、風險防控能力提升、教育培訓實效、應急管理體系完善、安全生產標準化推進、科技興安成果落地及安全文化氛圍營造等方面對集團2025年度安全生產整體情況作了全面匯報，剖析當前工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，并提出明年工作思路。 總裁倪泳一分別與各子公司簽訂安全生產責任書。 董事長倪劍波對集團2025年安全生產工作取得的階段性成效表示肯定，就做好2026年安全生產工作提出以下要求： 01深化海上作業(yè)安全防控體系 重點聚焦船舶生產、轉載、進出港等關鍵環(huán)節(jié)，完善覆蓋全流程的安全合規(guī)制度與風險識別、評估、預警、處置機制。嚴格規(guī)范高風險操作流程，加強現場監(jiān)管與制度執(zhí)行，建立易發(fā)問題清單，實施針對性整改與閉環(huán)管理。加強船員與職能管理人員的隊伍建設，全面提升一線人員專業(yè)素質與風險防控能力，避免管理環(huán)節(jié)脫鉤。強化季節(jié)性氣象監(jiān)測預警與應急響應機制，落實船舶設備定期維護與預防性保養(yǎng)。 02強化陸上重點場所安全管理 聚焦靠港船舶、車間、船廠、油庫、冷庫、實驗室、員工宿舍、餐飲場所等關鍵部位，持續(xù)做好安全與衛(wèi)生監(jiān)督工作。加強施工現場、人員密集場所、易燃易爆區(qū)域的安全巡查，圍繞消防、?；饭芾?、受限空間作業(yè)、防碰撞、防落水等重點領域開展常態(tài)化專項整治。強化對工程外包單位及物資供應協(xié)作方的安全管理延伸與責任落實。加強信息安全管理，特別是重點生產區(qū)域的影像管控，嚴禁違規(guī)拍攝與傳播，切實防范敏感信息泄露。 03筑牢人員安全基礎防線 以“安全生產月”“百日安全生產攻堅行動”為特色抓手，提升員工安全意識和自我保護能力。推動安全管理向人性化、精細化轉變，優(yōu)化車輛密集區(qū)及事故高發(fā)路段的通勤線路規(guī)劃，切實保障員工出行安全。持續(xù)加強車間作業(yè)、海上船員協(xié)同等重點環(huán)節(jié)的風險管控力度，有效降低一般性事故的發(fā)生頻次。 04堅守合規(guī)經營與安全發(fā)展底線嚴格遵守國家環(huán)保法律法規(guī)及各區(qū)域漁業(yè)管理組織最新要求，將遠洋作業(yè)綠色低碳轉型與履約安全標準擺在突出位置。將安全生產與環(huán)保合規(guī)要求系統(tǒng)納入重點項目規(guī)劃、建設與運營全過程。05建強專業(yè)化安全管理隊伍著力提升人員專業(yè)素養(yǎng)與履職能力。推動管理人員深入生產一線，緊密結合各單位實際，系統(tǒng)收集、分析并反饋合理化建議，促進安全管理措施落地見效。積極運用信息化手段，持續(xù)提高隱患排查、整改與閉環(huán)管理的效率與精度。 會上對做好春節(jié)前的安全工作作了專項部署，要全面壓實安全責任，立即組織開展節(jié)前安全大檢查，聚焦重點領域與關鍵環(huán)節(jié)，強化風險精準防控。嚴格執(zhí)行應急值守制度，切實做好節(jié)前應急準備工作。加強全員節(jié)前與返鄉(xiāng)返崗安全教育，積極營造安全穩(wěn)定的節(jié)日氛圍。

1月11日，平太榮集團召開2025年工作總結暨2026年工作思路交流會，集團董事長倪劍波出席會議并作重要講話，集團黨委書記、總裁倪泳一主持會議，集團領導班子及各部門、下屬子公司中層管理人員及助理參加會議。2025年工作亮點 2025年，是平太榮集團應對多重考驗、奮力開拓進取的一年。面對復雜嚴峻的國際環(huán)境、日趨激烈的市場競爭以及行業(yè)轉型的深層挑戰(zhàn)，全體平太榮人迎難而上、扎實工作，推動集團各項事業(yè)取得了新的進展。2026年工作部署 集團董事長倪劍波總結了2025年度公司工作成效，對當前行業(yè)形勢做了分析研判，并對2026年整體工作思路與第一季度工作做出重要部署。

12月31日下午，平太榮集團召開專題學習會，傳達學習貫徹省委、市委經濟工作會議精神。集團各部門、下屬公司負責人參加會議。 集團黨委書記、總裁倪泳一重點傳達了全省、全市明年經濟工作總體要求、核心目標任務和重點工作，特別就大力發(fā)展海洋經濟、推動海洋產業(yè)創(chuàng)新、統(tǒng)籌高質量發(fā)展與安全等方面的工作方向進行了詳細解讀。 倪劍波董事長強調，當前國家擴大內需、優(yōu)化供給的決心堅定，省、市聚力海洋經濟的支持力度空前，平太榮既要“抬頭看路”，把準方向，更要“低頭拉車”，真抓實干。圍繞貫徹落實上級會議精神，結合集團實際，他對集團明年經濟工作提出三點要求：01把握大局，在順應“時與勢”中堅定信心 謀劃集團發(fā)展，必須置于國家與區(qū)域的大坐標中審視。一要深刻理解國家“必須把堅持高質量發(fā)展作為新時代的硬道理”的發(fā)展大邏輯；二要把握全省“堅定扛起經濟大省挑大梁責任”的奮進方位；三要搶抓舟山“向海圖強、向海開放”的戰(zhàn)略風口期。02找準坐標，在謀劃“策與徑”中精準發(fā)力 要把握政策環(huán)境利好、內需市場利好、產業(yè)創(chuàng)新利好三大機遇，為轉型升級、品牌提升與新賽道布局明確發(fā)力方向。主攻方向是聚焦“向海圖強”，做實現代海洋產業(yè)集群；核心動能是堅持“創(chuàng)新驅動”，培育新質生產力，推動生產創(chuàng)新、產品創(chuàng)新、模式創(chuàng)新；關鍵支撐是狠抓“項目與安全”，圍繞產業(yè)鏈關鍵環(huán)節(jié)，謀劃有牽引力的強鏈補鏈項目，積極對接政策紅利，并以“時時放心不下”的責任感，守牢生產、食品、資金安全生命線。03實干爭先，在扛起“責與擔”中確保開局 各級管理者要帶頭學透精神，推動全員共識、全員行動。要聚焦重點，攻堅突破。市場拓展要緊抓內需機遇，國內國際雙線發(fā)力；產業(yè)升級要推動重點項目快落地、快見效；管理提升要推行精益管理，降本增效；安全底線要常態(tài)化排查整治風險，營造穩(wěn)定環(huán)境。要倡導“科學巧干”，強化“團結協(xié)作”，堅持“干凈干事”，維護風清氣正的政治生態(tài)。

12月12日-13日，以“聚焦臨床研究，賦能產業(yè)發(fā)展”為主題的2025國際Omega-3科技與產業(yè)大會在廣東東莞盛大舉行。浙江平太榮生物科技有限公司作為大會的支持單位，攜核心產品金槍魚油精彩亮相。 大會圍繞Omega-3在健康領域的多重功效展開深度研討，與會專家教授聚焦抗衰老、生殖健康、優(yōu)生優(yōu)育、體重管理等前沿科技與臨床學術研究，展開深度解析，并就檢測技術創(chuàng)新、新產品、新技術的開發(fā)與應用、市場與政策法規(guī)等產業(yè)爆點進行了報告。 大會晚宴上，集團董事長倪劍波作為贊助商代表致辭。他表示，在“健康中國”戰(zhàn)略深入推進與全球精準營養(yǎng)興起之際，Omega-3的健康價值正日益凸顯，其從機理研究到臨床驗證，從產品創(chuàng)新到標準建立，均離不開臨床科學的堅實驅動與產業(yè)實踐的協(xié)同推進。平太榮生物作為深耕海洋健康領域的企業(yè)，為Omega-3提供純天然原料，推進行業(yè)綠色可持續(xù)發(fā)展，堅信以扎實的臨床數據為支撐，以開放協(xié)同的產業(yè)生態(tài)為路徑，Omega-3將更好賦能人類健康，實現商業(yè)價值與社會價值的統(tǒng)一。 金槍魚有著“海底軟黃金” 的美稱，它的一生都在不停地高速游動，其最快速度可高達160公里/小時，體內高含量的生物活性成分是其高速游動的“營養(yǎng)支柱”，從食物鏈中獲取并富集高含量的DHA，為金槍魚快速游動提供肌肉爆發(fā)力，同時增強神經信號傳導速度，讓其運動指令的傳遞更高效，從而精準調控身體姿態(tài)和游動節(jié)奏，適配高速游動及精準捕食需求。 平太榮生物高效萃取的TG型金槍魚油，Omega-3含量超40%，其中DHA含量高于30%。DHA具有促進嬰幼兒腦視神經發(fā)育、提高青少年記憶力和專注力，改善中青年人群視覺疲勞、延緩銀發(fā)群體認知和記憶退化等作用，TG-DHA在調節(jié)脂質代謝方面具有優(yōu)異的表現。此外，TG型金槍魚的生物利用度較EE型提高近70%，能更高效作用于靶向器官，發(fā)揮生理功能。 Omega-3有助于改善女性多囊綜合征、減輕脂溢性脫發(fā)程度，并可制成霧化乳劑，作為霧化吸入改善哮喘患者肺部臨床癥狀。多項臨床研究表明，Omega-3通過降低人體機體n-6/n-3比例，大幅度提高n-3含量，減少炎癥因子生成，從而維持機體生理健康以及改善病癥。 本次大會的發(fā)起人康景軒教授（廣東醫(yī)科大學）和江南大學油脂研究專家王興國教授蒞臨展位指導，并品鑒了我司萃取的金槍魚油，一致給出高度評價。 此次大會搭建起了一座連接科研與臨床、技術與市場、理念與行動的橋梁。在各方共識的推動下，Omega-3產業(yè)必將朝著更精準、更可靠、更可持續(xù)的未來邁進！ 平太榮集團將繼續(xù)秉承“科學為本、海洋為源”的理念，深耕高活性Omega-3領域，持續(xù)推動金槍魚油等核心產品的創(chuàng)新與升級，攜手產學研各界共同構建以臨床價值為導向的健康產品生態(tài)，為推動“健康中國”建設、服務全球健康需求貢獻海洋智慧與力量，實現“守護人類健康，共享海洋饋贈”的企業(yè)愿景。

11月27日下午，平太榮集團組織召開專題學習會，傳達學習中國遠洋漁業(yè)協(xié)會2024年金槍魚漁業(yè)總結交流會暨金槍魚履約宣貫會議精神。集團黨委書記、總裁倪泳一主持會議，集團遠洋事業(yè)中心、履約合規(guī)中心管理人員、各編隊隊長及專員參加會議。 會上，集團遠洋事業(yè)中心第一副總監(jiān)周冬琴重點傳達了金槍魚項目履約宣貫會精神，并就2025年金槍魚履約關鍵要點作專項強調，內容涵蓋漁撈日志規(guī)范記錄、海上轉載管理、養(yǎng)護措施執(zhí)行、公海登臨檢查、兼捕漁獲物保護與釋放、海洋環(huán)境保護以及勞工權益保護等多個方面。 會議強調，規(guī)范管理是夯實現代化發(fā)展的基礎，面對日益嚴峻的行業(yè)外部環(huán)境，必須進一步提升集團合規(guī)經營水平，夯實管理基礎。必須高度重視涉外安全與生產安全，同時切實保障外籍船員的合法權益，做到“打鐵自身硬”，堅決堵塞各類管理漏洞，防范外部風險。 會議要求，結合企業(yè)當前管理實際，相關部門須全面排查管理漏洞，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務流程。履約合規(guī)中心要充分發(fā)揮職能作用，在履約合規(guī)與運營管理上做到精益求精、持續(xù)改進。 會議進一步明確，集團未來將圍繞“強底氣、守底線、聚合力”三大方向，聚焦國內市場開拓、全產業(yè)鏈提質發(fā)展、漁船裝備數智化水平提升等關鍵路徑，全面提升企業(yè)綜合競爭力，加快推進遠洋捕撈現代化建設，穩(wěn)步推動遠洋漁業(yè)高質量發(fā)展。

11月21日-25日，2025年浙江農業(yè)博覽會在杭州國際博覽中心舉行，本屆農博會以“大力發(fā)展土特產、樂享共富新生活”為主題，全面呈現浙江“三農”高質量發(fā)展成果。我集團攜金槍魚全產業(yè)鏈系列產品在舟山館精彩亮相，集中展示舟山遠洋自捕金槍魚全產業(yè)鏈高質量、現代化發(fā)展成果。省委書記王浩蒞臨舟山館平太榮展位指導省長劉捷蒞臨舟山館平太榮展位指導 21日下午，省委書記王浩巡館期間蒞臨舟山館平太榮集團展位指導，勉勵企業(yè)繼續(xù)依托海洋資源稟賦，做大做強做精產業(yè)鏈。23日下午，省長劉捷也蒞臨展位考察指導，對企業(yè)的發(fā)展方向與產業(yè)實踐給予進一步肯定。 領導的勉勵與肯定，進一步堅定了我集團深化產業(yè)價值升級、推動產品創(chuàng)新的信心。本次農博會我們系統(tǒng)展示了全鏈條產品布局，出展產品除了各類金槍魚切片、切粒、切塊、切板外，還涵蓋金槍魚魚丸、金槍魚水餃、金槍魚小籠包、金槍魚腸等系列便捷食品，以及融合八大菜系風味開發(fā)的辣子金槍魚、酸湯金槍魚、黑胡椒金槍魚及鹵金槍魚等創(chuàng)新菜品，致力于將綠色、生態(tài)、優(yōu)質的深海金槍魚送上更多百姓餐桌。 這些“漁家老味道”吸引了眾多市民游客駐足品鑒，現場反響熱烈。依托已搭建成熟的線上銷售體系，展期試吃體驗有效拉動了線上線下聯(lián)動銷售。 除了“老味道”的新傳承，也有“新價值”的硬突破。本次展會特別展現了集團金槍魚產業(yè)從“土特產”向“共富引擎”的轉型升級，集中展示了以金槍魚為原料研發(fā)的一系列高附加值生物端產品，包括金槍魚膠原低聚肽面膜、金槍魚鵝肌肽片壓片糖果、金槍魚低聚肽復合固體飲料、醉享富硒金槍魚玉米肽片以及金槍魚低聚肽、鵝肌肽啤酒等。 依托金槍魚全產業(yè)鏈優(yōu)勢，集團戰(zhàn)略性瞄準產業(yè)后端，推動金槍魚從“論噸賣”的初級食材，邁向“論克賣”的高價值健康精品，實現金槍魚產業(yè)從“餐桌”向“美妝”與“健康”領域的深度延伸。讓這一來自深海的“藍色黃金”被科技點化，游出一條價值倍增、惠及千家萬戶的共富新路徑，更為舟山農產品品牌升級與價值提升注入了強勁動能，成為“科技強農”的鮮活范本。 11月23日，在浙江省農業(yè)龍頭企業(yè)專場推介活動上，我集團市場開拓中心副總監(jiān)林舟兒上臺做專題推介，系統(tǒng)介紹了集團金槍魚系列產品矩陣和品牌建設成果。集團期待與產業(yè)鏈上下游合作伙伴攜手，共同推進現代海洋食品產業(yè)的高質量發(fā)展，以金槍魚產業(yè)為紐帶，將發(fā)展成果惠及更廣闊的區(qū)域與人群，實現從產品輸出到價值共享的跨越，共同構建產業(yè)共富、健康共贏的新生態(tài)。 集團堅持以本“土”資源為基、以“特”色產業(yè)為徑，持續(xù)推動金槍魚產業(yè)向“產”業(yè)集群升級。集團將繼續(xù)聚焦農業(yè)現代化發(fā)展，進一步推動金槍魚全產業(yè)鏈提質增效，走出一條以特色產業(yè)助推共同富裕的可持續(xù)發(fā)展路徑，讓金槍魚全產業(yè)鏈成為推動“土特產富”全鏈發(fā)展的富民大產業(yè)，為區(qū)域經濟發(fā)展和鄉(xiāng)村振興貢獻更多“藍色力量”。

一位“柯魚人”的時代答卷——記浙江省新時代中國特色社會主義事業(yè)優(yōu)秀建設者 倪劍波 2025年11月13日，深秋的杭州，省人民大會堂內燈火璀璨。平太榮遠洋漁業(yè)集團有限公司董事長倪劍波被授予“浙江省新時代中國特色社會主義事業(yè)優(yōu)秀建設者”稱號時，四十多年的海腥味仿佛在這一刻凝聚，化作他眼底閃爍的輝光。這一刻，不僅是對他個人奮斗歷程的肯定，更是一位民營企業(yè)家在時代浪潮中踏浪前行、命運與共的生動寫照。紅帆引領：錨定遠航的“壓艙石” 作為一名無黨派人士，1966年出生的舟山漢子倪劍波，其對黨的擁護務實而具體?！按蠛Ｐ写?，不能沒有航向。企業(yè)的發(fā)展，離不開主心骨。”他深知：黨組織就是企業(yè)這艘大船在變幻莫測商海中的“燈塔”。他沒有簡單地將黨建視為任務，而是創(chuàng)新性地將其融入產業(yè)鏈的毛細血管，打造出獨具特色的“深藍先鋒”產業(yè)鏈黨建模式。甲板上的黨員攻關小組，通過海上政治指導員開展的“海上黨課”……正是這些扎根于業(yè)務場景的具體實踐，讓黨旗在風浪中成為凝聚人心的力量，并將“紅色引擎”實實在在轉化為推動企業(yè)發(fā)展的生產力。 這份堅持結出了碩果：集團黨委獲評舟山市“六星雙強”精品示范兩新黨組織、舟山市“雙融雙強”兩新黨組織等多項榮譽。向海圖強：從浪尖到價值鏈的頂端 骨子里流淌著“柯魚人”血液的倪劍波，17歲踏上搖晃的漁船，他的起點與無數舟山子弟并無二致。早期的艱辛，磨礪了他對大海的敬畏與征服欲?！白畛踔挥袃伤倚O船，一出海就是幾個月，淡水都是精打細算地用?！彼貞浀?。但這位“柯魚人”的心中裝的不僅是捕魚，更是如何讓一條魚的價值“游”得更遠。 憑借這份執(zhí)著，他帶領平太榮完成了一場深刻的蛻變：從單一的捕撈，拓展到擁有54艘金槍魚延繩釣船和全國首3艘（倉儲溫度達到-60℃）6000噸級遠洋超低溫運輸船，構建了“捕撈—回運—加工—研發(fā)—銷售”的全產業(yè)鏈格局。這條路上并非一帆風順，但他認準了“全產業(yè)鏈才能掌握話語權”這個硬道理，最終將企業(yè)打造成一艘名副其實的產業(yè)“航母”，業(yè)務覆蓋遠洋捕撈、運輸加工、生物科技、冷鏈物流、船舶修造、石油化工等領域。集團先后獲評農業(yè)部國際貿易高質量發(fā)展基地、國家級高新技術企業(yè)、浙江省農業(yè)龍頭企業(yè)，浙江省模范集體、舟山市“一條魚”全產業(yè)鏈建設十大鏈主型企業(yè)、浙江舟山群島新區(qū)建設10周年特別貢獻企業(yè)等榮譽稱號，實現了從“討海人”向“產業(yè)鏈組織者”的躍遷，成為中國遠洋漁業(yè)的一面旗幟。創(chuàng)新智變，為傳統(tǒng)漁業(yè)裝上“智慧芯” “人家說四十不惑，我跟魚打交道四十多年，反而覺得要學的東西還很多。這大海啊，永遠有你想不到的奧秘?！蹦邉Σㄟ@句話，道出了他的危機感與前瞻性。他敏銳地將數智化作為新航標，大力推動船舶設備和作業(yè)生產的智能化改造，讓大數據分析代替老師傅的經驗尋找魚群。他帶領團隊深度參與國家重點研發(fā)計劃，在大洋漁船電子監(jiān)控技術研發(fā)、漁業(yè)資源智能識別等領域取得重要突破。與此同時，他對一條金槍魚進行了“深度開發(fā)”：通過旗下的浙江平太榮生物科技有限公司，金槍魚不再僅是食材，更化身為金槍魚魚油、金槍魚低聚肽面膜等高值化產品。這背后，是省級高新技術企業(yè)研發(fā)中心和舟山市博士創(chuàng)新工作站的強力支撐。他用行動證明，創(chuàng)新是傳統(tǒng)行業(yè)穿越周期、永葆活力的最強引擎。藍色糧倉，讓深海美味“游”入萬家燈火 倪劍波的夢想，是構建一座充盈的“藍色糧倉”，讓深海的優(yōu)質蛋白惠及尋常百姓。這源于他樸素的責任感：“我們向大海索取，更要思考如何回饋社會，保障國家的‘飯碗’?！?為了讓習慣了家常菜的中國胃接納金槍魚，他的研發(fā)團隊下了“笨功夫”：一次次調整配方，試驗了多種口味，最終自主研發(fā)出金槍魚水餃、金槍魚魚丸、金槍魚小籠包等符合國民消費習慣的創(chuàng)意產品。當這些產品擺上貨架，進入千家萬戶的餐桌時，他將“向深海要食物”的大食物觀落到了實處。責任如山，耕海人的溫情與擔當 “企業(yè)是魚，社會是水。魚離不開水。”這是倪劍波始終秉持的信念，也是他數十年如一日躬身踐行的準則。在他的引領下，平太榮集團堅持共建共享，將“企業(yè)首先屬于社會”作為根本理念，把履行社會責任融入發(fā)展血脈。 作為省政協(xié)委員，他的提案始終帶著海風的咸味與一線的溫度，聚焦?jié)O業(yè)發(fā)展與漁民福祉，為行業(yè)發(fā)聲，為民生建言。 這份擔當，不僅體現在跨越山海的公益善行中——近五年來，集團累計捐款超850萬元，從河南抗洪救災到向庫克群島捐贈防疫物資，從幫扶貧困學子到助殘助醫(yī)、支持太平洋島國公益事業(yè)，善行所至，溫暖無界。更將責任融入產業(yè)發(fā)展的進程，在推動共同富裕的道路上持續(xù)發(fā)力。作為省、市“幸福共同體領頭雁企業(yè)”，平太榮持續(xù)深化產業(yè)工人隊伍建設改革，以“政府主導+企業(yè)運作+基地培訓”模式，將一批批普通群眾培養(yǎng)成專業(yè)漁業(yè)技術人才。自2021年至今，已累計培訓各類人才超過3.6萬人，為行業(yè)注入了源源不斷的人才活水。 通過解決就業(yè)、帶動地方經濟等一系列務實舉措，平太榮在高質量發(fā)展中促進共享共贏。將“助殘、助學、助健康”與“和諧發(fā)展、共同致富”融入企業(yè)基因的深厚情懷，使其成功超越了商業(yè)的維度，展現出更為溫暖厚重的內涵，生動詮釋了一位耕海人的深沉大愛與時代擔當。 榮譽等身，初心如磐。獲得“舟山市漁業(yè)發(fā)展先進個人”、全國“最美遠洋漁業(yè)人”、“最美舟山人”等眾多稱號的倪劍波，從秀山漁村的青年，到站在省人民大會堂的領獎臺上，內心依然是那個心懷敬畏的“柯魚人”。他用四十多年的奮斗光陰，書寫了一位新時代企業(yè)家與時代同行的精彩篇章。在新時代的征程上，他將帶領平太榮集團，揚帆遠航，在中國式現代化的壯闊航程中，破浪前行，繼續(xù)譜寫一位大海之子的赤子答卷。